Normalmente o diagnóstico de Transformação Digital clássico limita-se a explorar os aspectos de RECURSOS (hardware) e SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (software) da organização, por meio de todos os seus requisitos. Mas a metodologia completa envolve também explorar dois outros aspectos que são: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COLABORATIVA e CULTURA ORGANIZACIONAL HOLACRÁTICA, ambas tratadas especificamente nos SRT´s 4.1 e 4.2 dos REPG.