Em primeira mão, anunciamos o terceiro livro que nosso Diretor Presidente, Prof. Orlando Pavani Júnior, deve publicar ainda em 2016 (ou início de 2017) pela Ed. M. Books e/ou pela Amazon.

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O primeiro livro, mais conhecido, foi publicado também pela Ed. M Books em parceria com Rafael Scucuglia.

Mapeamento e Gestão por Processos – BPM

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Já o segundo livro, teve sua temática voltada à ciência do comportamento com carreira solo pela Editora Literare Books recentemente publicado.

As 30 Leis do Olho de Tigre

 

O terceiro livro, que anunciamos aqui em primeira mão, será um compêndio mais extenso e parrudo, mas ainda não tem título definido, que se referirá às diversas MUDANÇAS TRANSFORMADORAS E DE RUPTURA que a temática “Gestão Organizacional do Século XXI” atravessará (ou já está atravessando, se levarmos em consideração algumas iniciativas bem expressivas de algumas empresas já em andamento).

Pavani abordará na PARTE 1 do livro, uma espécie de histórico da administração, levando em conta as 5 escolas e as 14 teorias de administração com seus principais autores (começando com Henry Ford e terminando com Otto C. Scharmer).

Na PARTE 2, abordará em cada capítulo uma perspectiva específica de MUDANÇA TRANSFORMACIONAL que a GESTÃO CONTEMPORÂNEA atravessa, procurando traçar um panorama, função a função, processo a processo, de onde e como as mudanças de modelo mental e de práticas de gestão serão alteradas para sempre, trazendo abordagens PARADIGMÁTICAS para as temáticas de:

  • Gestão de Vendas Complexas;
  • Processo Decisório;
  • Liderança não Protagonista;
  • Aprendizado Organizacional;
  • Administração Holacrática;
  • Gestão Por Processos como Cadeia Completa (ponta-a-ponta) de Valor e Experiência do Cliente;
  • Arquitetura Estratégica, Modelos de Operação;
  • Gestão de Pessoas;
  • Decisão basada em Dados e sua Relação com Tecnologia da Informação;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Responsabilidade Social;
  • Gestão da Cadeia de Logística;
  • Gestão de Riscos;
  • Etc.

Na PARTE 3, o Prof. Pavani abordará as questões de Cultura Organizacional com foco nas pessoas e de como esta é uma questão primária a ser enfrentada para que as mudanças realmente ocorram.

Aguardem!